開展任前廉潔談話，既是十一公司選人用人的必經程序，也是拉緊干部思想警戒線，打下廉潔履職“預防針”的重要手段，是保護重點崗位工作人員、提高廉潔自律意識的重要舉措。
7月29日，公司紀委對新提拔的3名項目經理進行了任前廉潔談話。
談話中，公司紀委書記熊洪榮帶領全員再次學習了陳卓嚴重違紀違法案。結合警示案例以及建筑行業當前腐敗形勢，熊洪榮指出，項目經理是公司生產經營的關鍵崗位，要時刻繃緊廉潔自律這根弦，自覺接受組織和群眾的監督，牢固構筑起拒腐防變的思想道德底線，時刻保持警覺，時刻敲響警鐘，努力為公司的發展作出貢獻。
結合當前工作實際，熊洪榮對三位新提拔項目經理提出了四點要求：一是增強學習意識，提高自身素質，善于學習、善于總結、善于請教，不要不懂裝懂、故步自封。二是增強自律意識，培養健康生活情趣，保持高尚的精神追求，慎初、慎獨、慎微、慎交。第三是增強公正意識，規范使用權力，不把等價交換原則帶到權力中來，更不能以權謀私，要堅持民主集中制，不搞一言堂，做到廉潔從業、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家，堅決反對特權思想和特權現象。第四是增強競爭意識，努力創優爭先，“既當官、又做事”，走在前列，干在實處，以身作則愛崗敬業。
三名新任項目經理紛紛表態發言，一致表示，通過本次的任前廉潔談話，他們清晰的認識到了身上的擔子和責任，也明白作為一名項目經理將時時刻刻面臨各種風險，在今后的工作和生活中一定要時刻警醒自己，嚴格自律，做好榜樣，將遵規守紀，把擔當有為牢記心中。
