為推動公司內部多序列發展通道落地落實，激發員工干事創業熱情，8月30日，公司召開技術定薪資格認定競聘會。
公司薪酬體系改革領導小組成員組成資格認定小組，采用非結構化面試詳細了解考察競聘人員的專業技術能力、工作業績、崗位匹配度、工作創新思路等，最終有2名職工通過技術二級、6名職工通過技術三級資格認定。