8月30日，公司第一批青年員工崗位輪訓正式開班。
公司黨政高度重視集團首屆青年員工崗位輪訓工作，成立了工作小組，多次召開專題會議討論培訓方案。公司近五年來的青年員工共有117人，分布在施工、質量、安全、資料、造價等崗位。結合青工的實際情況，青工輪訓為“自學+全脫產”模式，采用分級、分層、分崗位、分階段的方式展開。在課程安排上，聘請外部專業講師和公司安全生產、經營成本等部門相關人員授課，注重理論講解和實際操作，還將組織統一的模擬考試，確保輪訓實效。
動員會上，總經理指出：青年員工是企業發展的未來。集團啟動青工輪訓活動，旨在促使青工進一步熟悉和掌握集團、公司各項管理制度，明確自身崗位職責、工作流程和操作規范，牢固樹立崗位職責意識、安全意識和紀律規矩意識，打牢基礎管理水平，提升集團綜合管理水平。希望青年員工處理好工學矛盾，將理論與實踐相結合，以知促行，助推公司持續健康發展。
第一批青工輪訓為期兩天，參訓員工全部來自施工、質量、安全崗位，共計33人。主要對職業生涯規劃、工傷管理、現場安全管理、質量通病防治、機械操作及用電規范等方面進行培訓。老師們采用以點帶面的方法，理論與實際相結合，充分引用具體案例，以生動有趣的講授形式使青年員工受益匪淺。
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