火紅的七月，公司迎來了十五名“新鮮血液”。為促使新員工了解企業歷史和文化，快速轉變角色，更好的將個人目標與企業目標有機結合，在公司這片沃土生根、發芽、茁壯成長，公司扎實開展新員工入職培訓，精心設計培訓項目，取得良好效果。

 領導見面送寄語，解惑釋疑化擔憂。除了入職體檢、安全教育等常規項目外，新員工與公司領導、分公司主要負責人和公司部門負責人的見面會也是入職培訓的一項必備議程。見面會隆重的舉行了新員工入職儀式，當公司領導將印有集團logo、公司名稱和個人名字的工作服交到新員工手中時，每一位新員工都情不自禁的挺直了腰板。因為這一刻預示著大家結束了校園的學習生涯，正式踏入職場。公司總經理羅英彬代表公司黨政工團致歡迎辭，介紹公司歷史、分享自身經歷，希望大家快速實現“三個轉變”、竭力做到“三不傷害”和隨時謹記“三勤”。黨委書記、董事長張義顏勉勵大家吃得苦中苦，方為人上人，要珍惜來之不易的工作機會，用實際行動回報公司，回報社會。在家領導也紛紛送出寄語，希望他們發揚公司勤勉務實的工作作風，養成良好的學習、生活習慣，不忘初心，砥礪前行。同時就新員工關心的培訓、考試、職業發展通道等問題一一的進行了解答，解除了他們的困擾和擔憂。

誦唱華西賦與歌，善建文化播新種。都說一流的企業靠文化管理，“善建”文化作為華西的企業文化在企業管理中發揮著重要的作用。授課老師聲情并茂的講，新員工聚精會神的聽，大家對“善建”文化的理念、識別、行為三大系統有了初步的認識和深刻的感受。從大家齊聲朗誦華西賦到唱響善建者之歌，從他們的神情可以看出善建文化的強大魅力和感召力。此時此刻“善建”文化的種子已經悄悄的種在了他們心里，靜待萌芽、開花和綻放。

拓展培訓煉心智，美好生活啟新篇。鼓動全場、移花接木等項目讓他們快速的熟悉彼此；三小時的雨中素質養成展現了他們堅強的內心和永不言棄的精神；建筑城市、穿越生死線讓他們認清自我，找準自己在團隊中的定位，同時也體會到團結協作的重要性；挑戰不可能和魔訓項目更是讓他們獲得激發潛能、突破自我的力量，也讓他們真切的體會到努力到無能為力、拼搏到感動自己是怎樣的一種狀態。

“我是一名優秀的員工，在未來的職業道路上，我要成功，我一定要成功，我一定會成功”大家銘記著拓展培訓時喊出的這句話，更是激勵著新員工在華西的舞臺上開啟新征程，筑就自己的美好人生。