為深入貫徹落實公司黨委《黨群共建創先爭優活動的意見》，促進公司黨建工作和工建工作同步發展、同步提高，更好地發揮工會組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶優勢，最大限度地把公司廣大職工團結和凝聚起來，同心同德推進公司穩定可持續發展。按照集團工會《開展創先爭優活動實施方案》的要求，特制定公司工會及公司工會女職工委員會開展創先爭優活動實施方案。
一、指導思想
貫徹落實科學發展觀，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，堅持“組織起來，切實維權”的指導方針，以“黨建帶工建”為紐帶，以“為實現出色履職創先進，為構建和諧企業爭優秀、為推進企業科學發展當先鋒”為主題， 以創建先進工會組織和先進女職工組織，爭當優秀工會干部和優秀女職工為主要內容，緊緊圍繞公司發展總體思路和年度各項目標任務開展創先爭優活動，展現工會組織和女職工組織的創造力、凝聚力、戰斗力和工會干部、女職工干部的執行力、落實力，不斷創新發展工會工作，在“服務公司發展、服務職工群眾，共建和諧企業”的實踐中做貢獻。
二、工作原則
把開展好創先爭優活動，作為公司各級工會及女職工委員會的一項政治責任。嚴格按照公司黨委的統一部署和要求，在活動全過程中切實把握好工作原則。
1、堅持黨工共建，相互滲透融合。通過創先爭優活動，依托黨建帶工建，用工建促進黨建，充分發揮黨工共建優勢，在積極探索“職工跟著工會走，工會跟著黨組織走”的新路徑中，努力形成黨工聯動、齊爭共創的良好局面，
2、堅持圍繞中心，服務發展大局。公司各級工會及女職工委員會要圍繞公司中心工作和當前工會工作及女職工工作的實際來謀劃和推動創先爭優活動，進一步解決好工會組織及女職工組織、工會干部及女職工干部在推動科學發展、促進企業和諧、服務廣大職工上存在的突出問題。主動與同級行政溝通協商，在行政的大力支持下開展活動。
3、堅持以人為本，服務職工群眾。及時準確地掌握職工群眾的所急所需，為黨政分憂，為職工解難，用為職工辦實事、做好事、解難事的實際行動取信于職工。
4、堅持持續健進，務求實際成效。各級工會及女職工委員會要突出工會工作及女職工工作特色、體現工作特點和廣大職工喜聞樂見的活動，真正解決實際問題。注重創先爭優活動的長期性和經常化，有計劃、分階段、重實效，確保整個活動健康持續發展。
三、目標任務
公司各級工會及女職工委員會要引導和組織工會干部、女職工干部和廣大職工積極投入到創先爭優活動，通過開展六大行動來實現主動作為。
1、開展提升職工綜合素質行動，展示職工新風貌。
2、開展維護職工合法權益行動，樹立工會新形象。
3、開展激勵職工建功立業行動，釋放職工新潛能。
4、開展關注民生幫扶救助行動，促進工會新作為。
5、開展強化工會自身建設行動，實現固本新突破。
6、開展創新發展工會工作行動，推進工會新建樹。
四、方法步驟
1、動員部署階段（ 2010年9月）。傳達學習上級創先爭優有關文件精神，樹立創先爭優意識，明確創先爭優活動的意義、任務和要求。制定《公司工會及工會女職工委員會創先爭優活動實施方案》，召開創先爭優動員大會，把各級工會組織及女職工組織、廣大工會干部、女職工干部和廣大職工的思想和行動統一到公司黨委的決策部署上來，掀起創先爭優的高潮。
2、全面推進階段（ 2010年10月到2011年6月）。 圍繞迎接中國共產黨成立90周年全面開展六大行動，彌補落后于黨內創先爭優活動三個多月的時間差。
3、提升發展階段（ 2011年7月到 2012年6月）。改變精神狀態，主動進行自查，查找活動中的薄弱方面和薄弱環節，及時整改，深化六大行動，提升六大行動水平，不斷鞏固和發展活動成果。
4、總結表彰階段（ 2012年7月到黨的十八大召開前）。公司工會及女職工委員會要對各級工會及女職工委員會開展創先爭優活動情況采取領導點評、召開職工（女職工）座談評價、職工代表填表測評等方式進行考核，并采取適當方式組群眾進行評議。認真總結活動情況，查找存在的問題和不足，明確進一步改進的措施，形成創先爭優長效機制。公司工會及女職工委員會將在公司黨委的領導下，評選在活動中涌現出來的先進組織及先進個人。
五、保障措施
1、各級工會主席及女職工委員會主任要切實擔負起創先爭優活動第一責任人的重任，對活動的安排部署到位，形成分級負責、上下聯動的工作機制，做到方案可行、目標明確，有序推進。
2、宣傳發動，廣泛參與。利用多種形式大力宣傳，組織專兼職工會干部、女職工干部和廣大職工參加創先爭優活動，注重調動好和發揮好職工參加活動的積極性。
3、選樹先進，推廣經驗。充分利用黨組織《創先爭優活動簡報》以及網站、板報等形式及時反映活動的進展。注重發現和培養活動中涌現出來的先進工會組織及先進女職工組織、優秀工會干部及優秀女職干部和先鋒職工的典型事跡和經驗做法，及時加以總結和推廣，形成正確導向，全力推進公司創先爭優活動有聲有色順利開展。
二O一O年十月二十日
